由单位所有到社会经营:人才体制的第三种选择

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由单位所有到社会经营:人才体制的第三种选择

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封面  书名页  (CIP)数据  版权页  目录  封底 
引言
第一章 人才体制改革的历程回顾
·一、人才体制改革的历程回顾 ·二、人才体制现状的典型调查
·三、人才体制改革过程中的问题与症结 ·四、人才体制改革思路与对策提示
第二章 人才市场体制创新的国际借鉴
·一、人才市场体制的特点、功能与机制 ·二、人才市场体制开放程度的比较
·三、人才配置方式的比较 ·四、人才产权界定的比较
·五、国外人才市场体制的异同分析与借鉴
第三章 人才市场体制创新的理论基础
·一、基础理论 ·二、专题理论
第四章 人才市场体制创新的框架设计
·一、人才市场体制改革的目标设计 ·二、人才市场体制构建的模式框架及运作机制
·三、人才市场体制创新的工程构筑 ·结束语
附录
·试论社会主义人才系统工程体制 ·现代科学观与开放型人才体制
·工资报偿机制的“短路效应”及其校治 ·美国人才市场的新趋势及其启示
·主要参考文献
作者:

李小平

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