《面试突围:世界500强企业200套经典面试题》内容简介：
村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染），于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权力枪毙自己的狗，没有权力打死其他人的狗。第一天，第二天部没有枪晌。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？你知道答案吗？要知道这可是lBM的面试题哦。面试之道，也是成功之道，这是人生成功的阶梯。本书作者查询参考了国内外很多相关的图书文章资料，有些明确出处的，编者已经在后面的参考书目中列出。本书力图使读者首先能对自己有一个清醒的认识，然后参考各个知名企业的面试方法以及它们的管理理念，以便做到有备而战。最终使得读者能找到合适自己的人生舞台。
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面试突围:世界500强企业200套经典面试题
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第二章 逻辑推理能力
| ·有几条病狗（IBM） | ·海盗分金问题（微软） |
| ·谁是盗窃犯 | ·谁是向导 |
| ·三张扑克牌 | ·王牌 |
| ·谁是养鱼的人 | ·错误的假设 |
| ·有多少人戴黑帽子 | ·逻辑能力：谁是罪犯？ |
| ·附录：50道逻辑推理题 |
第三章 数学能力
第四章 应变能力
| ·学会逆向思维 | ·中国每年消耗多少高尔夫球（微软） |
| ·美国有多少辆汽车（微软） | ·如何妙答考官的刁钻问题 |
| ·如果你进入迷宫（Google） | ·微软应变能力面试题 |
| ·微软面试中的脑筋急转弯 | ·微软智力急转弯问题 |
| ·附录：116个脑筋急转弯题目 |
第五章 综合能力
| ·坐电梯拣宝石（微创） | ·开放题：可口可乐公司招聘员工面试题目 |
| ·长虹三国演义喜欢谁 | ·Google情商面试：遇到牛人怎么办 |
| ·请你举例子（宝洁） | ·如何解决手机电池质量问题（微软） |
| ·如何拒绝领导（微软） | ·如何弥补销售错误（微软） |
| ·Intel情商面试三关 | ·综合测试：分房子 |
| ·微软公司的开放性面试问题集锦 | ·五个综合测试题目 |
| ·附录：华为新员工转正笔试题（附答案） |
第六章 职业态度
| ·上海通用善用情景模拟面试 | ·先谈解雇费 |
| ·美国西南航空：换下保守装束 | ·宏基电脑：下属面试上司 |
| ·奔驰：先交辞职信 | ·东方名珠关我啥事 |
| ·某快递公司招聘题 | ·皇帝的新装之面试篇 |
| ·附录：外企招聘高级经理的24道试题 |
第七章 常规面试问题
| ·关于工作兴趣的10个常规问题 | ·关于工作经历的10个常规面试题 |
| ·关于个人状况的10个常规面试题 | ·关于自我评估的10个常规面试题 |
| ·关于工作情商的10个常规面试题 | ·销售能力常规面试题 |
| ·管理能力常规面试题 | ·校园招聘常规面试题汇总 |
| ·结构化面试题库 | ·企业结构化面试模式表格一 |
| ·企业结构化面试模式表格二 | ·附录：综合知识一百六十问 |
第八章 英文常用面试问题
| ·英文面试20问 | ·P&G英文代表性考题 |
| ·A．T．keaney英文代表性考题 | ·Shell company英文代表性考题 |
| ·Hongkong Bank英文代表性考题 | ·CICC英文代表性考题 |
| ·附录：各类面试的典型英文问题 |
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