蜕变的蝴蝶:推进学习型组织的4种路径
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前言
目录
第一篇 避开学习型组织的６大陷阱
第二篇 探寻五项修炼的真谛
第一章 陷阱１：是学习型组织，不是组织型学习
第二章 陷阱２：是组织状态，不是组织形式
第三章 陷阱３：是组织整体修炼，不只是个人修炼
第四章 陷阱４：是内在的修炼，不是形式化的创建
第五章 陷阱５：是长期的修炼，不是短期的跃进
第六章 陷阱６：是打通组织障碍，不是压缩组织层级
第三篇 探寻五项修炼的真谛
第七章 自我超越
第八章 心智模式
第九章 共同愿景
第十章 团队学习
第十一章 系统思考
第四篇 从五项修炼到学习型组织
第十二章 诊断：定位组织现状
第十三章 流程：导入步骤与任务
第十四章 路径：化蝶一样灿烂
第十五章 选择：４种路径分析
第十六章 评估：体系、方法与渠道
第十七章 指标：学习、成长与研发
第五篇 Ｍ公司推进案例
第十八章 项目背景
第十九章 组织现状分析
第二十章 推进管理
第二十一章 推进效果评估
附录一 学习型组织培训方案
附录二 常见的９个系统基模
参考文献
学习型组织系列丛书简介
第
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前言
目录
第一篇 避开学习型组织的６大陷阱
第二篇 探寻五项修炼的真谛
第一章 陷阱１：是学习型组织，不是组织型学习
第二章 陷阱２：是组织状态，不是组织形式
第三章 陷阱３：是组织整体修炼，不只是个人修炼
第四章 陷阱４：是内在的修炼，不是形式化的创建
第五章 陷阱５：是长期的修炼，不是短期的跃进
第六章 陷阱６：是打通组织障碍，不是压缩组织层级
第三篇 探寻五项修炼的真谛
第七章 自我超越
第八章 心智模式
第九章 共同愿景
第十章 团队学习
第十一章 系统思考
第四篇 从五项修炼到学习型组织
第十二章 诊断：定位组织现状
第十三章 流程：导入步骤与任务
第十四章 路径：化蝶一样灿烂
第十五章 选择：４种路径分析
第十六章 评估：体系、方法与渠道
第十七章 指标：学习、成长与研发
第五篇 Ｍ公司推进案例
第十八章 项目背景
第十九章 组织现状分析
第二十章 推进管理
第二十一章 推进效果评估
附录一 学习型组织培训方案
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